Цимбалюк Світлана

Голова секції спеціалізованої науково-технічної ради Міністерства освіти і науки України з відбору наукових робіт, науково-технічних та інфраструктурних проєктів «Наукові роботи за тематичним напрямом «Демографічні зміни та добробут населення».

Координатор проєктів Erasmus+ з розвитку потенціалу вищої освіти (CBHE) KА2:
• «Удосконалення практико-орієнтованої підготовки викладачів професійної освіти і навчання» (ITE-VET, 2016-2018);
• «Нові механізми управління на основі партнерства та стандартизації підготовки викладачів професійної освіти в Україні» (PAGOSTE, 2020-2023);
• «Центри сертифікації викладачів: інноваційні підходи до досконалості викладання»(UTTERLY, 2021-2023).

Керівник науково-дослідної теми «Удосконалення державно-договірного регулювання оплати праці та механізму формування компенсаційного пакета і запровадження системи грейдів» (номер державної реєстрації 0117U001198, 2017-2019).

Консультант – експерт КАДРОВИК.UA, ОК.Кадровик.

Член робочої групи з розробки професійного стандарту на групу професій «Викладачі закладів вищої освіти».

Член журі Всеукраїнського професійного конкурсу «Кадровик року» (з 2011).

Практичний і консалтинговий досвід:
• 2020 – ТОВ «Асстра Україна», консалтинговий проєкт з розробка системи грейдів;
• 2011-2019 – директор ТОВ «ЛЛ Україна», представництво італійської компанії Linea Light;
• 2018 – експертиза системи оплати праці ПрАТ «Хайдельберг Цемент Україна» на замовлення Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України;
• 2017 – експертиза системи оплати праці ПАТ «Укрнафта» на замовлення ОПОП ПАТ «Укрнафта»;
• 2016 – експертиза системи оплати праці ПАТ «Українська залізниця»;
• 2006-2007 – консультант ВД «Здоров’я України», оптимізація організаційної структури, розробка внутрішніх регламентів та системи оплати праці.

Науковий візит до Університету Лідса (Великобританія) у межах UK-Ukraine Twinning Initiative, 31.05-07.06.2023.

Стажування в Університеті Констанца (Німеччина) у межах проєкту DAAD “Female Leadership in Academia and Management in Germany and Ukraine (FLAMINGU)”, Грант № 57514585, 20-31.03.2023.

Навчальна мобільність у Варшавській школі економіки (SGH, Польща) у межах програми Erasmus+ KA107, 20-24.06.2022.

Автор курсів «Рекрутинг персоналу», «Управління брендом роботодавця», «Компенсаційний менеджмент», «Мотиваційний менеджмент», «Оцінювання персоналу».

Досвід тренерської діяльності в АТ «Укрзалізниця» та ТОВ «Ашан Україна Гіпермаркет».

Tsymbaliuk S., Shkoda T. Social Partnership on wage regulation in Ukraine’s public sector. Studia Regionalne i Lokalne. Special Issue. 2023. Р. 50-67. doi: 10.7366/15094995s2304.

Tsymbaliuk S., Shkoda T. Labour remuneration in the healthcare sector of Ukraine in terms of decent work concept. Employee Relations. 2022. Vol. 44 (1). P. 191-209. https://doi.org/10.1108/ER-10-2020-0477

Tsymbaliuk S., Poplavska O., Danylevych N. Collective bargaining and payment regulation at the regional level: assessment and prospects (on the example of Ukraine). Scientific Horizonsthis. 2022. Vol. 25(1). P. 76-95. https://doi.org/10.48077/scihor.25(1).2022.76-95.

Tsymbaliuk S., Kurchenko L., Tokar V., Vinska O., Shkoda T. Gendered perceptions of professional development in academia: evidence from a Ukrainian university. Problems and Perspectives in Management. 2020. Vol.18 (1), 394-404. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.18(1).2020.34.

Цимбалюк С.О. Гідна оплата праці: теоретико-методологічні засади та механізм реалізації. Київ: КНЕУ, 2019. 294 с.

Deissinger T., Braun V., Tsymbaliuk S., Shkoda T. Improving teacher education for applied learning in the field of VET. Münster. New York:  Waxmann, 2018. 266 p.

Цимбалюк С.О. Бренд роботодавця: методологія дослідження та практика формування: монографія. Київ: КНЕУ, 2018. 227 с.

Tsymbaliuk S., Shkoda T., Artyushina M. Assessing and improving vocational teachers’ education and training in Ukraine. Advanced Education. 2019. Vol. 13. P. 70-80. https://doi.org/10.20535/2410-8286.153575.

Tsymbaliuk S., Wyrwa D., Shkoda T. Remuneration policy in terms of decent work at a regional level. Problems and Perspectives in Management. 2019. Vol. 17 (4). P. 80-92.http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.07.